Calea spre job-ul dorit

Intr-un mediu in care competitia pentru un loc de munca este din ce in ce mai acerba, prima impresie pe care o faci este primordiala. Monica Dona, Human Capital Consultant in cadrul agentiei de resurse umane “Lugera & Makler” ofera cateva sfaturi pentru candidatii de entry-level.

1. Care sunt aspectele care "atarna" cel mai greu in luarea deciziei de angajare?
Din perspectiva angajatorului orice proces de selectie porneste de la o fisa de post care descrie cat mai detaliat responsabilitatile candidatului targetat. Intr-o prima etapa interviul va evalua in primul rand competentele candidatului si nivelul sau de expertiza. Pe langa acestea sunt considerate aspecte care tin de “potrivirea” potentialului angajat cu organizatia si cu echipa din care va face parte, potentialul si dorinta acestuia de dezvoltare, deschiderea catre nou, initiativa, implicarea, loialitatea si lista poate continua.
Din perspectiva candidatului care isi cauta un job, acesta trebuie sa stie ca cel mai important este ca in CV-ul sau sa se regaseasca toate elementele mentionate in anuntul de angajare: experienta relevanta, in masura in care aceasta este ceruta, studiile, informatii legate de competente lingvistice, cunostinte de operare calculator etc.

 2. Cat de mult conteaza pentu angajator calificarile suplimentare?
Pentru joburile unde este importanta autorizarea pe anumite specializari, atestarea competentelor este absolut necesara. Angajatorul nu va putea trece peste cerintele birocratice, insa absolut necesare, in situatia in care, spre exemplu doreste sa angajeze un electrician. Oricat de autodidact ar fi potentialul electrician, el nu poate desfasura activitatea respectiva daca nu are autorizarea necesara.
 

3. Cat de important este ca potentialii angajati sa cunoasca una sau mai multe limbi straine?
 Exista pe de o parte posturi pentru care competentele lingvistice pe anumite limbi straine sunt absolut necesare, iar aici nivelul de cunoastere al acestora este stabilit de catre angajator, prin evaluarea nivelului de interactiune cu vorbitorii acelor limbi straine (complexitatea mesajului de receptat/ de transmis si frecventa transmiterii/ receptarii acestor mesaje).
Chiar si in situatia in care nu sunt necesare cunostinte de limbi straine pentru ca angajatul sa isi desfasoare in mod eficient activitatea, acestea se pot dovedi folositoare. In conditiile globalizarii informatiei, cunostintele de limbi straine pot facilita accesul la materiale de studiu in procesul formarii si pregatirii angajatului.

4. Permisul de conducere este important, chiar daca postul vizat nu este unul de sofer sau nu implica in mod necesar condusul?
Daca ne gandim pe termen scurt, in situatia in care un candidat aplica pentru un post unde nu este necesar sa conduca, da, va fi selectat fara ca acest element sa fie luat in considerare. Evaluand insa perspectivele pe termen lung in cadrul organizatiei, este posibil ca la un moment dat sa fie nevoie de carnet de conducere  pentru o alta pozitie pe care o vizeaza in cadrul organizatiei. Absenta permisului de conducere ii va limita optiunile.

5. Cat de mult conteaza rubrica "Alte aptitudini" din CV si cum trebuie aceasta completata pentru a pune cat mai mult in valoare candidatul?
Rubrica “Alte Aptitudini” contine de foarte multe ori informatii importante pentru recruiter: nivelul cunostintelor de operare calculator; cunostinte de programare si de operare programe specifice (ex.  SAP, Karisma, Ciel, Lotus, etc.); abilitati dobandite pe parcursul altor colaborari: abilitati de lucru in echipa, de relationare cu persoane provenind din culturi diferite, disponibilitatea de a invata, etc.