Piata muncii in Romania - tendinte si solutii

In perioade de criza, cel mai linistitor lucru este un loc de munca stabil si, implicit, un echilibru al propriei situatii financiare. Despre cum sa obtineti un job, care sunt tendintele pietei si cerintele angajatorilor ne-a vorbit Monica Dona, Human Capital Consultant pentru agentia de resurse umane “Lugera & Makler”.

1.    Romania traverseaza o perioada de criza economica, iar rata somajului este una din cele mai mari probleme in acest moment. La nivelul agentiei s-a remarcat o modificare a pietei locurilor de munca in aceasta perioada?

    Piata recrutarii de personal permanent a inceput sa scada inca de la jumatatea anului 2008 si era normal ca evolutia aceasta descendenta sa ne afecteze si pe noi. Scaderile de pe aceasta linie de servicii pe care noi o puneam la dispozitia clientilor nostri au fost insa compensate de cresterile pe care le-am inregistrat pe alte linii de business. 2008 a fost anul reducerilor de buget, al externalizarii si al economiilor, iar evolutia pietei pana in prezent nu a lasat sa se intrevada vreo ameliorare. Limitarile impuse de un headcount strict sau cresterile sezoniere inregistrate au generat o crestere a solicitarilor pentru plasarea de personal temporar, acest tip de angajare fiind o solutie pe care multi angajatori o iau in considerare si pentru prelungirea perioadei de proba.

2.    Exista companii care fac mai multe angajari ca in anii anteriori?

In  mare parte companiile au preferat sa renunte la a isi face planuri pe termen mediu si lung, astfel ca sunt foarte putine companii care pot spune ca fac mai multe angajari in prezent decat in anii anteriori. Exista insa companii care si-au regandit intreaga strategie pentru a se adapta cerintelor pietei. Spre exemplu, institutiile financiar bancare au incercat ca pe langa consolidarea echipelor strategice de vanzari sa isi dezvolte si departamentele de recuperare creante, suplimentand numarul de pozitii in acest sens.
 
3. In ce domenii se inregistreaza cele mai multe solicitari?

Cele mai multe joburi se inregistreaza in continuare in vanzari, comert, inginerie, servicii clienti, in industria IT, dar si in Finante, contabilitate si asigurari, iar la sfarsitul clasamentului raman domeniile care au fost profund afectate de criza: constructii, automotive, industria textila si a pielariei, dar si domeniul imobiliarelor.
Marii angajatori investesc totodata in motivarea angajatilor performanti si in atragerea de noi talente pentru pozitii specializate, pentru a isi pastra avantajul intr-o piata extrem de competitiva si energica.

4. In ce fel s-au schimbat termenii contractelor de angajare din cauza conditiilor economice?

Termenii contractelor de angajare nu s-au schimbat. Este insa adevarat ca tot mai multi angajatori prefera sa opteze in ultima perioada pentru contracte pe perioada determinata, in primul rand pentru ca este mai dificil de previzionat fluxul pe o perioada mai lunga de timp, dar si pentru ca angajarile pe perioada determinata ofera flexibilitate prin testarea pe perioade mai lungi de timp a competentelor candidatilor implicati in proces, dupa cum mentionam si mai sus.
 
5. Conform unui studiu al www.wall-street.ro , unele judete sunt extrem de afectate de rata somajului. Ce solutii exista pentru oamenii din acele zone?

Pe langa optiunea de relocare care este luata in considerare de multi dintre cei aflati in judetele cu rata somajului ridicata, o solutie este reconversia profesionala. Implicarea pe proiecte pe perioade mai scurte de timp poate de asemenea sa acopere pauza dintre joburi pe perioade nedeterminate, dar poate oferi si posibilitatea de a accede la alte posturi din cadrul respectivei organizatii. O afacere de familie, asocierea cu alti antreprenori pot fi totodata  solutii pentru care care nu reusesc in perioada aceasta sa isi gaseasca un job.