Vrei sa-ti dai seful in judecata?

Impozitele au crescut, rata somajului a crescut si ea, angajatorii incearca din rasputeri sa economiseasca bani, iar angajatii sunt de cele mai multe ori cei care suporta consecintele. In situatia in care angajatilor le mai sunt incalcate si drepturile, ei se pot gandi la un posibil litigiu de munca. Totusi, cat de eficient este sa mergi la tribunal?

Avocatul  Alexandra Raduta ne raspunde la aceasta intrebare.    

1.    Lucrand intr-o societate de avocati care se ocupa si de litigii de munca, puteti spune ca acest tip de litigii a luat amploare in ultima perioada?
Daca ne referim la timpul scurs de la momentul cand au survenit schimbarile negative din punct de vedere economic si pana la momentul actual, raspunsul este afirmativ; numarul conflictelor de munca a crescut semnificativ in acest interval de timp, pe rolul instantelor de judecata inregistrandu-se din ce in ce mai multe dosare.

2.    Vi se pare ca in ultima perioda romanii au devenit mai constienti de drepturile lor sau, din contra, ezita sa-si ceara drepturile, cautandu-si dreptatea in instanta abia dupa ce au fost concediati?
Chiar daca iti stii drepturile, sunt cazuri cand singura solutie de a rezolva o astfel de situatie o reprezinta calea justitiei. Rezolvarea conflictelor pe cale amiabila tine de ambele parti, respectiv atat de angajat, cat si de angajator.

3.    Pentru angajat/fost angajat este mai eficient sa ajunga la o intelegere negociata de avocat sau sa astepte hotararea instantei?
Si aici depinde de anvergura conflictului de munca ivit. De obicei, daca alegi calea procesului, trebuie sa iti fie evaluate sansele de reusita si, de asemenea, trebuie sa te inarmezi cu rabdare.

4.    Ce aspecte trebuie sa aiba in vedere un angajat care ia in considerare un proces impotriva conducerii, in ceea ce priveste durata posibilului proces, costurile implicate, termenul pana la care aceasta cerere poate fi inaintata?
Răspunsul la aceasta intrebare este diferit in functie de tipul de conflict cu care se confrunta angajatul. Cel mai bine este sa discute cu un avocat care sa il consilieze si sa ii evalueze sansele de castig ale unui eventual litigiu.

5.    Exista conflicte de munca ce pot fi rezolvate mai degraba pe cale amiabila, decat in instanta?
De cele mai multe ori se incearca rezolvarea diferendului pe cale amiabilă, dar pentru că angajatorii apelează de obicei la modalităţi nelegale pentru a desface contractele de munca ale angajatilor sai -prin modalitati nelegale ma refer la faptul ca angajatorii nu urmeaza procedura prevazuta de Codul Muncii pentru desfacerea contractului de munca sau daca o fac, tin cont de aceasta partial - urmatorul pas pe care acestia il fac, nemultumiti fiind de faptul ca le-au fost incalcate drepturile recunoscute de lege, este sa apeleze la justitie. Asadar, calea instantei este de fapt un efect al imposibilitatii de a rezolva pe cale amiabila un astfel de conflict.